——神宁能源工程公司基建公司党建工作助推企业发展纪实

 

 

神宁集团旗下有这样一个党委，他们展示出来的是科学和谐、朝气蓬勃、团结协作、爱岗敬业、乐于奉献的队伍形象，被誉为群众满意的优秀团队。这支优秀团队无论是理论学习，还是生产工作，就像一个拳头，静则紧握、凝心聚力；动则出击、勇于作为，这个响当当的团队就是神宁能源工程公司宁夏煤炭基本建设公司党委。

宁夏煤炭基本建设公司现有职工900多人，在职党员381名。多年来，基建公司党委紧紧围绕神宁集团党委及能源工程公司党委的工作思路和企业生产经营目标，认真落实科学发展观，扎实推进创先争优活动。狠抓党建工作，注重创新，力求实效，充分发挥基层党组织的核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。团结全公司员工不畏困难，共同拼搏，为保障宁夏回族自治区“一号工程”及甘肃、新疆、陕西、青海、河北等省、自治区和神华集团的能源建设做出了突出贡献，多次受到各级党委的表彰。公司党委连续多年被神宁集团党委评为“先进基层党委”，多名党支部书记荣获“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号。该公司除捧回西北地区煤炭建筑施工行业第一个“鲁班奖”和“新中国成立60年百项经典工程奖”等一系列国家级大奖外，还涌现出神宁集团“劳动模范”、“十大杰出青年”等一大批先进典型。

强化组织建设 夯实思想根基

基建公司党委从思想、组织、作风等方面入手，采取有力措施，不断改进和加强党组织建设，特别是把全体党员的思想作风建设和工作作风建设放在首位。基建公司岗位工种多、技术性强、技改项目多、工作难度大，如何确保各项工作顺利完成，抓好政治思想工作显得尤为重要。为此，基建公司党委创新管理机制，建立以人为本的管理模式，搭建与员工思想交流的平台，及时掌握员工的思想动态，针对员工中存在的问题正确引导，使得公司党委成为员工的精神家园。基建公司党委加强引导，教育员工正确对待集体利益和个人利益；转变思想观念，增强竞争能力和危机意识；树立正确的人生观、世界观和价值观，树立一切为了施工一线的服务意识；强化爱岗敬业精神，特别强调要为企业科学发展尽心尽责。

基建公司党委每月召开一次党支部书记会议，每季度召开一次政工例会，组织党员、员工学习党的方针、政策，学习党的重要文章，提高理论知识和党性修养。每次召开党支部书记会议，公司党委都要对近期工作进行回顾小结，并安排下一步的工作重点和注意事项；对党员和员工中存在的不良思想情绪，给予及时引导和纠正，发扬批评和自我批评精神，促使大家统一认识、共同进步。在保证正常开好各级组织生活会的前提下，他们在公司党委中心组学习和组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合，积极营造宽松而不失严谨的学习氛围。在内容的选取上，按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事和社会热点问题以及公司现阶段发展形势，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，公司全体党员既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感以及做好工作的自觉性和自信心。

党支部创先进 党员争优秀

基建公司党委把“平时能够看得出来、关键时刻能够站得出来、危难关头能够豁得出来”作为对党员的基本要求，党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。基建公司党委注重发挥每个党支部的整体功能，充分调动每个党员的工作积极性。坚持充分发挥每个党员在工作中的模范带头作用，在各项目部中让他们独当一面，使党员整体功能得到最大限度的发挥。与此同时，党员也能摆正自己的位置，切实履行职责，努力支持和协助项目部领导做好工作。近年来，特别是近两年来，随着企业改革和发展的不断深入、公司工作面的不断拓宽，工作量成倍增加。为圆满完成工作任务，公司党委针对公司党员的实际情况，研究制定了《关于加强党员自身建设的决定》，将党组织自身建设摆上重要日程，纳入了制度化轨道。总经理李玉田以身作则、率先垂范、恪尽职守、忠诚履责，他的人生信条是：勤勤恳恳工作，实实在在做人。他用他的理想信念影响着身边的人，没有华丽的语言，只有默默无闻一心扑在工作上，组织员工施工、安装和技术改造。总经理的朴实无华，给公司员工树立了榜样。公司的每个班子成员都是常年早到晚归，对工作事无巨细、一一过问，他们每天坚持深入到施工一线，组织领导全体员工，保质、保量完成公司下达的各项工作任务。公司党政领导无私的敬业精神感染和鼓舞了全体员工。在他们的带领下，加班加点、爱岗敬业在基建公司已蔚然成风。在工作任务面前，公司的每一位同志都能勇挑重担、迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动公司的管理水平上了一个新的台阶。

注重素质教育 提高工作技能

公司的发展需要全体员工的共同努力。为充分发挥员工的主观能动性，培养集体意识和主人翁精神，基建公司党委通过各种形式的学习和活动来加强对员工的素质教育，使员工的自身素质、团结合作精神和公司的凝聚力都得到明显的提高。基建公司大多数为技术工种和特殊工种，需要相关的专业理论知识和操作技能。公司党委高度重视员工的培训和再教育工作，对所有操作人员每年都要进行岗位培训，对从事特种设备管理与操作的人员更是严格执行岗前培训，只有取得有效证件后才允许上岗作业，特种设备持证上岗率达到100%。同时，每年还进行内部岗位培训、安全培训及岗位练兵比武，调动操作人员提升岗位技能的积极性，有效地保证了操作人员的技能素质。在各项岗位练兵和技能比武中，涌现出了许多优秀技术能手，被公司推荐参加了宁夏回族自治区、神宁集团的技能比赛，取得了优异成绩。

树立服务意识 强化服务职能

基建公司作为一家具有50多年历史的建筑施工企业，是全国建筑业500强企业，具有国家房屋建造、机电设备安装、管道安装等一级资质，为祖国的能源基本建设做出了突出的贡献。“以人为本，管好人、用好人，让每个人都能在各自的岗位上端正心态、摆正位置，用较短的时间、较经济的方法、较科学的手段，保证安全、保证质量，完成各自的任务指标”，是基建公司党委和公司领导一贯追求的工作理念。为了实践这个理念，公司领导以身作则，勤下班组，深入施工现场和设备安装现场，用心协调各工种、各项目部的协作关系，督促工作进度，及时处理有关技术问题，与员工多交流、沟通，相互理解、相互尊重，员工们在潜移默化中树立起了新思想、新观念。在公司党委和各级领导积极带领、宣传教育下，全体员工的工作效率得到较大提高，工作质量和服务态度有明显改善，为用户着想的及时性和服务态度、服务质量得到外界的认可和一致好评，有效保证了生产设备、设施的完好运转，为基建单位的顺利投产提供了保障。基建公司施工工地不但面广、线长、点多，而且设备多、管线长，还有大量来公司务工的农民工，在管理上存在一定难度，有时会出现麦收夏忙、设备设施损坏等突发性故障，这都将影响公司局部施工。为了尽量减少突发故障对施工的影响，公司党委时刻紧绷思想政治工作这根弦，做好日常维稳和预防工作。为了切实保护农民工的利益，公司还为每个来公司务工的农民工办了银行储蓄卡，避免了农民工工资在中间流失现象的发生。

经过多年来坚持不懈的努力，基建公司党委无论在业务工作还是自身建设方面都取得了优异的成绩。基建公司党委就是一面飘扬的旗帜，是一面红火的旗帜，指引着基建公司员工勇攀高峰。他们无愧“工人先锋号”的称号，在荣誉面前，基建公司党委并没有自满，决心进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全公司员工的智慧和力量，为推进公司的持续发展做出新的贡献。