他深耕煤海22年,长期在生产一线,忠诚干净担当,善于创新,业绩突出,一路奋进。近年来,他带领枣泉团队取得多项管理及科技创新成果,创造了单产单进、快速安装回撤等多项宁夏煤炭行业纪录,形成了“七赢”班组管理法、“3+1”安全屋管理模式、枣泉亲情文化等典型经验,带领枣泉煤矿实现安全生产12周年,高水平保持国家一级安全生产标准化矿井形象,打造出一个国家能源集团高质量发展的标杆矿井。
智慧矿山寄情深
煤矿苦、脏、累、险,属高危行业。今年43岁的翟文长期坚守一线,深知科技创新对减轻工人劳动强度、提高工效和保护作业人员安全的重要性。为此,他潜心于采矿工程及关联专业的技术创新研究,带领12名大学生组成科技攻关小组,历经艰苦摸索、实践最终攻克了国产成套装备自动化采煤核心技术,实现了综采工作面常态化无人割煤,一并解决了同类地质条件下煤炭开采的多项技术难题,技术成果获得了鉴定专家组的高度评价,鉴定结果属“国内首创,国际先进”,获宁夏科技进步一等奖(排名第一),研究成果在多家煤炭企业推广应用。
勤耕煤田乐亦多
翟文具有超强记忆力、想像力、创造力。他研究复杂的水文地质条件,实践出“锚网索喷联合支护,地坪管线紧跟迎头”的一次成巷快速掘进技术,使煤巷月单进从240米提高到600米以上;在断面19m2的半煤岩巷掘进中,指导采用“一巷多策,分段设计”支护方式提高掘进效率,降低材料浪费。为解决顶底板遇水泥化、片帮、巷道变形等问题,他反复查勘研究,将部分巷道由异形断面支护变更为半圆拱形断面支护,大大减少了巷道维护量,年节省费用1050余万元。2017年至今,他带领团队创造了全岩大断面综掘月单进241米、煤巷综掘月单进756米、全锚索大断面支护巷道月单进468米、回撤安装各一个工作面由90天缩至15天等多项宁夏历史最高纪录。
耕书牧志意高远
翟文严谨、务实、博学,在推动煤矿开采装备自动化、智能化的道路上孜孜不倦,屡有突破,在采矿工程、机械工程、矿井防治水及资源化利用等领域的研究攻关上也取得了出色成果。
为提高回采率,他提炼推行“综采设备重载直线割煤论”,创造了宁夏井工煤矿日割煤31刀的最好成绩。研制出化学浆液长距离风动运输装置,把过去由50多个人干的人力注浆作业缩减为3人,大大减轻了员工劳动强度,得到员工衷心称赞。2015年,他主导的全国首套智能刮板输送机控制系统在煤矿成功应用,在降低煤矿开采能耗、降低设备损耗等方面性能突出,获中国煤炭工业协会科技进步奖一等奖,对煤炭绿色开采、节能降耗产生了重要促进作用。
厚积薄发果盈枝
翟文高度重视技术创新管理工作,成立枣泉煤矿科技创新团队,在原有4个劳模创新工作室、6个创新小组的基础上,又成立了10个经济技术创新攻关小组,致力于智慧矿山关键技术研究,推动井工开采装备自动化、智能化和“无人值守”。
他认真落实自治区第十二次党代会提出的创新驱动战略,从智能信息系统开发入手,把大数据、云平台、互联网技术引入煤矿,建成了宁夏首个无现金矿区,自主研发并推广应用智慧矿山·e通新枣泉软件管理系统,相关领域技术研究进入“国际先进”行列,实现了“一部手机,直通枣泉,业务集成,口袋管理”的智慧矿山高效管理,
近5年以来,翟文主持的科研项目获省部级一等奖2项、二等奖1项、三等奖1项,获发明专利3项(国际PCT专利2项)、实用新型专利12项;核心期刊发表论文13篇(SCI收录1篇)、专著1项,获宁夏第十四届自然科学优秀学术论文二等奖1项。获得“全国青年岗位能手标兵”“宁夏科技创新领军人才”“宁夏首届创新争先奖章”“第十五届宁夏青年科技奖”宁夏回族自治区人民政府特殊津贴专家、神宁集团劳动模范、60年感动宁煤人物科技精英奖等多项荣誉。
情暖枣泉显担当
翟文不仅是科技创新路上的领军人,更是抓煤矿经营管理优秀的好矿长,抓企业文化建设出色的好书记。
面对枣泉“一矿两井多采区”复杂生产系统和“四大一多一高”的极困难开采条件,翟文精准分析,超前谋划,以忠诚干净担当的强硬作风带领全员迎难而上,激情创业。
为避免矿井2019年以后生产断档,他采用倒排工期、重点跟进、逾期追责等方式,带领分管领导和相关科室负责人克服重重困难,取得了13采区下山延深、五分区运输大巷、五分区井筒等工程提前开工的重大突破,打通了制约矿井中长期接续发展的“瓶颈”。
他尊重知识、尊重人才,大力培养选拔年轻干部,科学规划大学生职业生涯,选拔59名大学生到重要管理岗位,让能干事的干部员工有舞台、有希望。
他尊重劳动,心系员工,精打细算经营账、员工收入帐,调整全员薪酬分配系数,收入向采掘一线、苦脏累险等岗位倾斜,将安装回撤等工程收回自营,减少工资外流,最大限度提高员工收入。2018年,枣泉员工人均收入13.81万元,创历史最高水平。
他正直清廉,严以律己,忠实履行矿长、党委书记职责。从严管党治党,从源头上控制权力,推行财务办公室签字备案机制、按统一比例结算支付工程款等一系列制度,坚决遏制工程款结算、报销等环节上的不廉洁行为,用典型案例给身边人敲响警钟,管住自己,管好干部,保证枣泉的干部能干事、干成事、不出事。
他培育枣泉亲情文化,关注民生,把食堂快餐价格由7元降为5元,让员工吃上价廉质优量足的饭菜。在宁东矿区率先安装无人售货机、开设超低价爱心服务超市,让员工最早享受半价购物优惠……通过20多件民生实事、一系列改革措施,延伸惠民举措,体现更有温度、更加贴心的物质和精神关爱,员工们从他身上获得了极大热情和正能量,全员心齐劲足,幸福感、自豪感持续提升,形成了风清气正、人心思进、和谐稳定的干事环境,矿井发展呈现出班子紧密团结、员工士气高昂、工作全面领先的良好势头。
百舸争流奋楫者先,千帆竞发逐浪者胜。伟大梦想不是等出来、喊出来的,而是拼出来、干出来的。在推动宁夏煤炭事业发展的征程中,翟文感觉自己永远在路上。在党的十九大绘就的宏伟蓝图里,他带着感情奋斗,追着理想实干,一步一个脚印践行“社会主义是干出来的”伟大号召。通向未来的宽阔大道上,他将立志于岗位建功,持续攻坚,创新突破,为“建设美丽新宁夏,共圆伟大中国梦”作出新的更大贡献。
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