“十一五”累计引进人才4962名 对 46754人进行职业技能鉴定

    从3月17日神宁集团召开的人才工作会议上获悉： “十一五”期间，神宁集团积极探索人才资源开发、利用和合理配置的有效途径，全面实施人才强企战略，提升了技能人才的综合素质，为集团公司快速发展储备了人才，提供了强有力的智力支持。

   “十一五”期间，神宁集团累计引进大学本科以上毕业生3922人，其中硕士以上125人；累计引进成熟煤化工技能人才1040人。组织实施了“十百千人才工程”后备专家评选活动，累计评选2580人；开展了金银铜牌高技能人才选拔活动，累计选拔4125人。对130个工种的46754人开展了职业技能鉴定，共有23877人获得了等级证，有16人荣获宁夏回族自治区技术能手称号，55人荣获宁夏回族自治区青年岗位能手称号；采煤机和综掘机司机两个工种获得神华集团技能大赛第一名。与清华大学、上海交通大学等国内知名院校合作，选派各类人才外出培训，累计外培1980人。

    在做好人才引进工作的同时，神宁集团积极抓好人才培训和职业技能鉴定工作。大规模开展了各层次、各岗位的技能培训和职业技能鉴定工作。仅去年以来就举办各类培训班797期，培训人数达67168人；对130个工种、5个等级的18142名员工和2000多名职业学校毕业生进行了职业技能鉴定；选拔出各工种技能状元8名，杰出技术能手13名，技术能手21名，有5名员工获得宁夏回族自治区技术能手称号；开展了第四届高技能人才选拔工作，选拔出金牌工人226名，银牌工人812名，铜牌工人1496名。2010年，神宁集团“过关培训”项目获得了“中国教育百强企业培训创新成果金奖”，公司被授予“国家高技能人才培养基地”、“中国企业培训示范基地”、“全国煤炭行业职业技能鉴定先进单位”。

    人才强企战略的实施为神宁集团的快速发展提供了坚强有力的保障和智力支持。“十一五”期间，集团公司煤炭产量由2006年的2828万吨增加到2010年的6006万吨，五年增加产能3178万吨，原煤工效由3.414吨/工日提高到8.3吨/工日。

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