本网讯（通讯员李红）“这个月我的岗员津贴怎么比王涛了少30元钱？”神宁集团白芨沟煤矿青年安全监督岗员宋波问。

“这个月你们班组发生了一起三违，所以你比王涛岗员津贴少。”矿团委副书记周媛媛说。

为充分调动青年安全监督岗员的积极性，切实发挥岗员“红哨兵”作用，白芨沟煤矿团委针对个别青监岗员记录填写不认真，漏填台帐，甚至出现有的岗员自己违章作业等现象，矿团委重新修订并印发了《青年安全监督岗员管理办法》，制定了岗员津贴的发放奖惩标准，加大了对全矿岗员的激励奖惩考核。对全矿岗员建立了两级考核体系。一级是团委、安管科考核。团委根据安管科考核青监岗员及其所在班组人员发生“三违”的次数，对青监岗员进行相应的处罚。如：青监岗员本人本月发生1次违章，扣除本月所有津贴；岗员所在当班班组发生1次三违扣发岗员当月津贴的30%；岗员所在单位月度发生一起轻伤事故的，扣发所在班组岗员当月津贴、岗长当月津贴的50％。团委每月考核青监岗员出勤，青监岗员台帐、青监岗员汇报表填写是否认真、及时。第二级是各基层单位青监岗员之间面对面考核，互评打分。最后团委折合两项考核得分，对责任心强，切实发挥安全监督作用，得分较高的岗员，在岗员津贴中进行奖励，同时处罚工作较差，得分较低的岗员。

通过加大对青监岗员奖惩力度，激励先进促进后进，发挥了青监岗员安全哨兵作用，铸牢了矿井的第二道安全防护网。