本报讯（通讯员 吴光石）今年以来，冯记沟煤矿、金凤煤矿筹建处以科学发展观“三再活动”为主线，结合神宁集团公司在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动为题，把矿区文明和谐建设作为实现企业又好又快发展的突出工作来抓，推行和谐管理、倡导健康生活、快乐工作理念，完善和谐建设体系，建立和谐保障机制，营造了井下有成就感、地面有舒适感、家庭有温馨感、事业有成就感的浓厚氛围。

　　抓亮点带全面，和谐建设寻求新突破。该矿处首先坚持软、硬件双管齐下。在金凤煤矿环境建设上，本着高起点、高定位、高标准的原则，专门聘请专家对矿工业广场进行了整体设计和规划，并按照规划目标有重点地对工业广场和宿舍区的建筑、路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化。在冯记沟煤矿，针对40亩的绿化空地采取分片包干责任制形式进行了绿化。组织开展“建和谐家园打造绿色矿山”为主题的矿区绿化工程，4月1日至4月8日，矿党委组织全矿、处11个党支部，900多人利用业余时间开展矿区绿化美化活动。在冯记沟矿区和金凤矿区平整土地40多亩，种植花草8亩，养护经果林35亩，种植各类花草99种549株，子苜蓿6618平米。矿区环境面貌发生了巨大变化，为职工营造了和谐优美的环境。为矿区及家属区硬化“亲情道路8条，在家属区安装健身器材36套，安装路灯40余盏。矿区井上下灯箱把冯记沟煤矿、金凤煤矿的企业精神、员工行为准则以及企业安全文化、廉洁文化、质量文化、和谐文化等理念和企业年度“创先争优”优秀成果、企业文明标兵风采、文明集体剪影等融入其中，注入了企业人文环境新内涵。按照“抓亮点、带全面”原则形成了以点带面的文明创建辐射立体网络。在“五好”班组管理和手指口述工作法上，注重发挥基层单位创造力，鼓励基层单位结合自身实际，制定考评标准、考核细则及考核办法。在此基础上，矿处发挥政工联系点作用，强化督导，把宣传典型和及时纠偏相结合，促进了区和班组的“自主管理”，培养了相互协作的团队精神。在推行准军事化管理上，一是本着统筹兼顾的原则，分批次对全矿干部职工进行全员军训。上半年共组织32期，有900名45岁以下职工接受军训。二是进一步加大了员工文明行为规范的执行力度。以准军事化考核细则”为考核依据，成立井下和地面纠察队，24小时全天候督查员工行为规范执行情况，使员工在文明言行、文明着装和精神面貌等方面发生了很大变化。感到最直接的变化是：公共场所随便吸烟的少了，自觉维护公共环境卫生的多了；言行粗鲁、坦胸露背、着装随便的少了，带头倡导文明行为的多了；高音鸣笛、超速行驶、乱停乱放车辆的少了，自觉遵守公共规则的多了。

　　倡导生活新方式，建立完善和谐新体系。倡导健康生活、快乐工作的生活方式。开展以和谐为特色的文明创建活动，推动文明创建向以人为本、体现关爱等主题延伸，让广大员工井下有安全感、地面有舒适感、家庭有幸福感，把矿区建设成为员工生活明显改善、人文环境更加优美、员工安居乐业、欢乐祥和的社会主义和谐新矿区。

加强和谐标准体系建设，提高后勤保障水平。深化后勤服务标准化、规范化建设，狠抓服务标准和操作规程落实，积极开展争创优质服务示范点、示范窗口、示范单位活动，切实提高后勤保障能力和服务水平。进一步改进工作作风、提高工作效率，抓好落实兑现，保质保量地完成十项“民心工程”，并着力建立利益协调机制，矛盾调处机制，权益保障机制，矿区维稳机制等，努力构建充满生机活力的社会主义和谐新矿区。