今年以来，梅花井矿把廉政风险防控机制建设工作作为源头防治腐败的一项重要举措，探索出了廉政风险防控机制建设的“一二三四五六”工作模式和“动态查找风险点、预警管控风险点、全方位化解风险点”的“三位一体”廉政风险防控体系，有效降低发生腐败行为的可能性，为构建和谐矿区夯实基础。

 

把目标放在积极预防上。制定了《梅花井煤矿廉洁风险防控管理体系考核及责任追究办法》，《梅花井煤矿廉洁风险防控管理体系考核细则》确定了14各风险模块的廉洁风险防控主控部门，成立领导小组及办公室，并适时进行督查指导。形成了廉政风险防控机制建设工作模式，即制定了“一份详尽周密的廉政风险防控机制建设实施细则”；设计了具体的“二个详表”：《领导班子（科室）廉政风险防范自查工作表》、《基层区队廉政风险防控自查工作表》；竖立了基础防控、分类防控、预警防控“三道防线”；狠抓计划、执行、考核、修正“四个环节”；查找了思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境“五类风险”；实施了排查廉政风险、制定防控措施、进行廉政承诺、加强监督管理、考核规范效果、完善操作流程“六个步骤”。

 

把效果放在主动防控上。针对少数干部员工对工作不敢揭短亮丑、害怕暴露、担心追究责任等现象，坚持从教育引导入手，努力实现由“要我查”到“我要查”转变。

 

把标准放在规范落实上。为了使廉政风险得到有效防控，该矿对防控运行进行了规范。一是查风险点。坚持在真排实查上下工夫，找准症结、对症下药，实现由“面上排查”向“摸清找准”转变。二是准确定位风险等级。按照风险发生的机率或危害程度，将风险点划分为“1、2、3”三个风险等级，并组织进行分析、评估，准确定位风险等级。三是强化检查。对重点单位在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用等重要事项方面采取的防控措施进行专项检查等等，对党员干部行为、制度机制的运转和权力运行过程实施拉网式监控。

 

把防控放在机制保障上。对已不适应形势任务需要、被实践证明不科学的制度及时修正和废止，逐步制定出行得通、管得住、用得好的制度机制，努力使制度向系统化、规范化转变。建立和完善了《梅花井煤矿惩防体系制度》等14项规章制度；建立了三类工作机制：即廉政风险排查机制、廉政风险防控机制和廉政风险防控考核评价机制。

 

截至目前，梅花井矿廉政风险防控机制建设工作，给每位干部“打预防针”，给每项职能权力安“紧箍咒”，给每个工作程序上“安全锁”，从源头上有效预防腐败，收到了明显的效果。