【宁夏能源网讯】今年以来，大峰矿党委切实加强精神文明建设，着力提升职工素质，不断推出新举措，为企业改革发展提供精神动力、思想保障和智力支持。
加强道德规范教育，提高员工素质。该矿党委以加强职工道德规范教育为切入点，从职工基本行为规范抓起，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工精神文明知识培训，每季度一份精神文明基本知识应知应会内容；每季度一次职工培训，每季度一次职工精神文明知识培训测试。组织全矿广大干部职工及家属签订家庭文明及安全承诺书。开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导职工群众养成良好的道德品质和文明风尚。
加强文化阵地建设，丰富群众文化生活。该矿党委以宣传橱窗、广播、《大峰之窗》内刊及创先争优简报为重点，切实加强文化阵地建设，并通过丰富多彩的职工文化、文艺活动，让健康的文化进矿区、进区队、进家庭，丰富职工群众的文化生活。
加强整治优化、提升文明形象。该矿党委以专项整治为手段，首先在优化矿区环境上下工夫，努力打造人文魅力的新矿区。其次，以优化文化环境为目标，井上、井下宣传阵地的宣传标识、图片、文字等由专门部室管理，使之为矿党政的大局服务，并坚持唱响主旋律，打好主动仗，用先进理论和先进文化引领干部职工的思想。
加强工作机制创新，强化工作保障。该矿党委坚持把精神文明建设纳入重要议事日程，建立长效机制，强化工作保障，解决具体问题。在此基础上，着力形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管，矿文明办组织协调，有关部门各负其责。全矿积极参与”的精神文明建设工作格局，并将此项工作与党建工作同部署、同检查、同考核，有力促进了精神文明建设的扎实开展。
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