图为陆维平（右一）观察顶板支护情况。

图为陆维平（左一）与外委施工人员亲切交谈。

图为陆维平（右一）与新闻中心负责人谈深入开展“走转改”活动。

图为陆维平（左二）察看枣泉矿文化长廊。
   

12月7日，神华宁夏煤业集团公司党委书记陆维平到枣泉矿，调研该矿决战四季度安全生产工作及创先争优活动情况。

        陆维平一行深入井下察看了11202机巷掘进工作面，并就该矿井下断层顶板支护及设备使用情况进行了解。行进至掘进迎头，陆维平与外委施工单位的一名党员进行了亲切交谈，了解了该矿包括外委施工单位在内的党员学习情况及党组织关系落实情况，陆维平指出，在组织本单位员工学习的同时，该矿也要接纳外委施工单位人员共同学习、共同进步，为矿井安全建设、和谐发展努力奋进。

        调研中，陆维平对新闻中心负责人说，新闻中心要将“走基层、转作风、改文风”活动坚持下去，把新闻工作做好、做扎实。让新闻工作者多下基层，多走入矿井深处进行采访，不仅能使新闻报道更有活力和创新性，同时也有助于新闻工作者工作作风的转变及思想观念的转变。

        随后，陆维平一行又参观了该矿新落成的文化长廊，陆维平对该矿文化长廊采用LED屏滚动式宣传企业文化这一作法给予了好评。在观看了党员创先争优展板后，陆维平要求该矿要对党员实行月评比制，每月评比一次星级党员，年终评比一次优秀党员，并制定相关奖励措施，用奖金激励、用评比鞭策，使党建工作和安全生产挂钩，促进各项工作不断进步。

        陆维平建议枣泉矿充分利用文体活动中心，搞好青年员工的文娱活动。针对目前矿区存在员工找对象难、家属不理解矿工工作等问题，陆维平建议要发动广大员工群众参与到矿办文娱活动中来，为矿工找对象搭建更多的平台；要给自主找到对象的员工提供一些奖励和生活上的便利；要有针对地邀请员工家属来矿井参观，让她们多了解亲人的工作环境和工作性质。做到这些，员工才更有干劲，家属才更理解员工，家庭才会更和睦。

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