“流水不腐，户枢不蠹。”创新是工作的活力源泉。大峰矿工会紧紧围绕构建安全、高效、和谐露天矿的实际，坚持以创先争优为重点，以创建“模范职工之家”为主线，不断创新工会工作收到实效。

    花样翻新抓班组。在全矿各区队统一规范班前会“2208”、“12345”、“模拟班长”和“人人讲事故案例”管理模式。“2208”即2分钟点名，20分钟培训，8分钟工作（生产）任务安排。“12345”即落实接受安全教育培训签字确认、安全宣誓、手指口述、安全承诺和唱安全歌5项工作。“模拟班长”即各班组每天确定1-2名员工担任“模拟班长”，班组成员轮流担任，协助班长主持班前班后会，对当班安全工作进行管理，及时发现和处理安全隐患，制止“三违”。“人人讲事故案例”即班组员工结合本单位、本班组、本岗位、本工种及自身工作中发生的安全事故和“三违”现象，进行现身说法。通过在全矿79个班组开展模拟班组活动，不但从班组实战课堂上历练了员工的组织协调能力、安全管理能力、现场解决问题能力等，而且使班组员工的综合素质得到明显提升，有61人在公推直选中脱颖而出成为年富力强的班组长。

    班前歌曲鼓士气。最近，大峰矿工会主席胡汉礼经常走上指挥台，为班组长们教歌曲打拍子，这是该矿工会班组管理出的新招：胡主席将几首耳熟能详的歌曲改编填词成为安全歌曲，在各基层班前会上推广，规定每天班前会要齐唱《咱大峰的人》、《三大规程八项注意》、《什么也不说》这三首歌曲。通过唱歌巩固安全生产的思想基础，促使员工人心思进，加快和谐矿区建设的步伐。拓展模拟班组长内涵，各班组重点开展了“三个一”活动，“每人讲一个安全事故案例、每人开展一项岗位风险源超前预控、每人查找一项身边不安全因素”。旨在凝心聚力唱响安全主旋律，让员工在“我安全、我健康、我快乐”宽松的氛围中，开开心心干好本职工作。

    “创模争优”促生产。积极开展“创模争优”活动，就是突出“促进科学发展、构建和谐矿区、服务员工群众，打造模范职工小家，争当优秀员工”为主要活动主题，一是深化班组建设，在班组推行了“三会、四懂、五强化、十二勤”工作法，力争实现当年班组合格率达100%、先进班组达60%、模范班组达10%，每年递增5%的三年规划目标。十月份，大峰矿选煤厂运转班从全矿126个班组中脱颖而出，获得该矿先进班组称号。坚持做好设备的日常点检工作；日常生产中始终坚持煤仓不转满不下楼；受煤坑不拉完不下楼的规定；积极开展“自身无违章、身边无三违、岗位无隐患等三无活动，规范职工的操作行为，从源头上杜绝了违章；面对过关考试，该班组利用一切工余时间加强员工培训，保证人人以优异成绩过关。在认真坚持班组管理模式的基础上，积极采纳合理化建议，很大程度上提高了安全保证能力。

    援助安抚送温暖。党建带工建，关爱员工，为员工办实事、办好事、解难事，开展了情系学子金秋助学活动，为今年考取各类大学的学子41人发放“育才奖”计94500元。红梁中层领导干部和通风队员工为因交通事故死亡的员工金跃国捐款36000元。为红梁溺水死亡员工陈建军送去安抚慰问金、捐款12200元。为被害员工王有军夫妇送去安抚慰问金2000元，并与学校联系为其子女减免了学费，通过不同帮扶、送温暖形式，使困难员工家属倍感企业党组织的温暖和关爱。